[1] 門一,樊耘,馬貴梅.認知-情感要素對員工即興行為影響機制的研究:一個跨層分析[J].預測,2016,35(2):17-22.
[2] 樊耘,門一,于維娜.高管團隊即興能力研究與基礎模型構建[J].科技進步與對策,2014,31(4):138-144.
[3] 門一,樊耘,馬貴梅,于維娜.基于自我決定理論對新一代人力資本即興行為形成機制的研究[J].管理評論,2015,27(11):132-139.
[4] 樊耘,門一,閻亮.晉升標準對員工角色外行為作用機制的研究--組織承諾的中介作用[J].管理評論,2013,25(6):67-75-130.
[5] 門一,樊耘,張旭,于維娜.基于間斷-平衡理論對高管團隊即興動態(tài)形成機制的研究[J].軟科學,2015,29(5):87-91.
[6] 樊耘,門一,張婕.超競爭環(huán)境下資源對高管團隊即興能力的影響[J].商業(yè)研究,2013,(6):9-18.
論文題目：積極情緒對員工創(chuàng)新影響機制的研究
專業(yè)：工商管理
學號：4111008034
公示時間：2017.3.15
公示地點：院圖書館
bwin必贏唯一官網教務中心
地址：西安市咸寧西路28號
郵編：710049
電話：029-82668382
